Das bedeutet z.B., dass eine teilzeitbeschäftigte Lehrerin A12 nicht 22,25 € wie ihre vollzeitbeschäftigte Kollegin erhält, sondern etwa 35 €. Klasse) (Die schnelle Stunde Sekundarstufe), 99 Vertretungsstunden ohne Vorbereitung: »Schwellendidaktik pur« für die Sekundarstufe I, Vertretungsreserve und flexible Mittel für Vertretungsunterricht, Informationsblatt der Bezirksregierung Düsseldorf zur Mehrarbeit, http://www.gew-nrw.de/uploads/tx_files/SP_Dt_2015-10-13.pdf, POSITIVES DENKEN | SELBSTLIEBE LERNEN | SELBSTWERT STÄRKEN | DEPRESSIONEN ÜBERWINDEN - Das Große 4 in 1 Buch: Wie Sie endlich negative Gedanken loswerden und zu einer starken Persönlichkeit werden, Inklusion und Unterricht mit behinderten Schülern, Mobbing in der Schule und Lösungsstrategien, Stress und Ärger im Lehrerberuf und in der Schule, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle in der Schule, Beurlaubung – Sonderurlaub und Dienstbefreiung, Versicherungen und Krankenkassen für Lehrer, Wiedereingliederung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Dienstliche Beurteilungen und Leistungsberichte in der Schule, Rechtsmittel gegen dienstliche Beurteilungen, Verschlüsselung und Entschlüsselung der dienstlichen Beurteilung, Lehrer werden: Seiten- und Quereinstieg in den Schuldienst, Vertretungslehrer und Vertretungsunterricht, Pflichtstunden – Bandbreite / Bandbreitenregelung, Vorgriffsstunden und Rückgabe von Vorgriffsstunden, Vertretungsstunden und Vertretungskonzepte, Fortbildung und Fortbildungskonzept für Lehrer, Konflikte, Konfliktlösung und Konfliktmanagement in der Schule, Schule und Recht – Rechtsvorschriften in der Schule, Beschwerden und Remonstrationen in der Schule, Widersprüche gegen Entscheidungen in der Schule, Schulleitung, Schulleiterinnen und Schulleiter, Arbeitsschutz in der Schule und Gefährdungsbeurteilung, Fehlzeitenmanagement und Gesundheitsmanagement, Gesundheitsschutz für Lehrerinnen und Lehrer, Selbstständige Schule – als Modellprojekt und Verwirklichung, Budget und Budgetierung von Haushaltsmitteln in der Schule, Schul-Sponsoring und Werbung in den Schulen, Lernstandserhebungen und Zentrale Prüfungsarbeiten, Versetzungen und Abordnungen von Lehrkräften, Beförderungen / Beförderungsstellen für Lehrer und Lehrerinnen, Internet-Adressen für Lehrerinnen und Lehrer, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle für Lehrer, Teilzeitkräfte und Teilzeitarbeit als Lehrer im Schuldienst, Lehrer werden: Seiten- und Quereinsteiger zum Lehrer, Vorgriffsstunden und Rückgabe von Vorgriffsstunden im Schuldienst, Lehramtsanwärter und Referendare im Schuldienst, Schulleiter werden – Aufgaben der Schulleitung, Datenschutz (BDSG und DSGVO) in der Schule. Für die Ad hoc – Vertretung eignen sich auch fertige Arbeitsblätter, Folien und Lernkarteien, die in der Schule einsatzbereit vorliegen. Beim Vertretungsunterricht handelt es sich nämlich um eine zeitlich begrenzte Erhöhung der wöchentlichen Pflichtstundenzahl mit Freizeitausgleich. Ein Wort noch zur Verrechnung von ausfallenden Stunden im Voraus: Man weiß natürlich, dass irgendwann im Laufe des Schuljahres Stunden ausfallen (z.B. Der Landesrechnungshof macht nicht die Lehrer verantwortlich, sondern das Ministerium, das durch einen komplizierten Erlass von 1979 die Abrechnung der Überstunden und die Verrechnung mit Ausfallstunden nicht praxisnah gestaltet hätte. Man kann auch ganz anders rechnen: Ein Lehrer mit dem Lehramt für den höheren Dienst bekommt für eine Vertretungsstunde in der Klasse 9b einer Hauptschule, einer Realschule, einer Sekundarschule oder eines Gymnasiums eine völlig andere Vergütung, obwohl der Arbeitsaufwand und der Stress total anders gelagert sein können. Wie auch immer – man wird sich mit der zugehörigen Bezirksregierung und dem LBV arrangieren müssen. Da zu dieser Zeit dann sowieso eine Aufsicht auf dem Hof oder im Gebäude vorhanden ist, braucht keine zusätzliche Vertretungsstunde erteilt zu werden. Der Vorteil dieser Regelung liegt einfach darin, dass der geleistete Vertretungsunterricht hinterher als Freizeit ausgeglichen werden kann. Meiner Ansicht ist das allerdings auch nicht konform, denn die Mehrarbeitsstunden müssen ja monatlich abgerechnet werden. 4 anzuwenden ist, beträgt diese Vergütung für die Verwendungsgruppe L 1 34,2 €, für andere Verwendungsgruppen 29,9 €. Er muss es wissen, schließlich ist er selbst Lehrer - und fordert von Kollegen und Eltern mehr Mut zum Unterrichtsausfall. Lesen Sie sich dieses Urteil einmal genau durch. Und da kann es nicht gerechtfertigt sein, diese Anordnung bereits als Präventivmaßnahme für ein halbes oder ein ganzes Jahr zu treffen. Danach kann die wöchentliche Pflichtstundenzahl  vorübergehend um bis zu 6 Stunden  über- oder unterschritten werden. Eine EG-Richtlinie begründe zwar Umsetzungspflichten für die Mitgliedstaaten; im Verhältnis zwischen den privaten Arbeitsvertragsparteien sei sie jedoch nicht unmittelbar anwendbar. In beiden Fällen muss die unterschiedliche Pflichtstundenzahl innerhalb des Schuljahres ausgeglichen werden – ausnahmsweise im nächsten Schuljahr. Sie sollten für das Kollegium denken und nicht gegen das Kollegium. Das Land NRW hat dafür 14.487.190 Euro ausgegeben. Es reicht also nicht eine einfache Stundenplanänderung aus, die am schwarzen Brett ausgehängt wird. Für die Anordnung dieser Mehrarbeit ist die Schulleitung zuständig. Darunter versteht man jede Form von Mehrarbeit, die über die individuelle Pflichtstundenzahl hinausgeht. 4). Durch die Sparpolitik der Landesregierung (Streichung der Stellenreserve, Krankheit, Unterbesetzung ) ist bei abwesenden Lehrkräften Unterrichtsausfall vorprogrammiert. Nachfolgend möchte ich Ihnen ein Beispiel vorstellen, wobei die Bezahlung auf das Jahr 2018 transferiert wurde. Der Europäische Gerichtshof  hatte außerdem festgestellt, dass die nordrheinwestfälische Mehrarbeitsregelung das Gemeinschaftsrecht verletzt, weil für die Teilzeitkräfte im Gegensatz zu den Vollzeitkräften ein geringerer Stundensatz veranschlagt wird. Deshalb sollten Sie immer darauf achten, dass der Ausgleich zeitnah erfolgt. Mehrarbeit (für Vertretungsunterricht) wird bei Vollzeitkräften nur dann bezahlt, wenn sie 3 Unterrichtsstunden im Kalendermonat übersteigt und nicht durch Dienstbefreiung innerhalb von 3 Monaten bei Angestellten bzw. Denn schließlich erwischt es zuerst die, die eine Freistunde haben. Hier die wichtigsten Punkte, die Teilzeitkräfte für die Abrechnung der Mehrarbeit bedenken sollten: An dieser Stelle muss ich immer wieder darauf hinweisen, dass es ganz entscheidend ist, die Verfahren für den Fall einer Vertretungsstunde in der Lehrerkonferenz festzulegen. C-151/02). Beide Formulierungen sind wichtig, denn die Zumutbarkeit ist ein unscharfer juristischer Begriff, der die Schulleitung in die Verantwortung setzt, die Zumutbarkeit in jedem Einzelfall zu überprüfen. Schwerbehinderte dürfen nur in angemessenen Grenzen Mehrarbeit übernehmen, sie müssen vorher dazu gehört werden. Eine Verrechnung mit Ausfallstunden anderer Wochen sind nicht erlaubt. Höchst interessant in diesem Erlass ist nämlich der Rückgriff auf den Beschluss des OVG NRW vom 16.10.2008, der die Auffassung vertritt, dass Ausfallstunden sowieso nur dann gegengerechnet werden dürfen, wenn Mehrarbeit geleistet wurde. durch Studienfahrten, Praktika, vorzeitige Entlassung des Abiturjahrgangs u.a.). Dennoch muss klar gesagt werden, dass es im Schulbereich keine Bereitschaftsstunden gibt. Lehrer tatsächlich dazu verpflichtet ist (in Bayern, vermutlich auch in anderen BL), gelegentlich Vertretungsstunden zu übernehmen (Stichwort Dienstpflicht). Für die Lehrer, auf die Abs. Stunde in einer Ganztagsschule) unbedingt vertreten muss oder ob man dort nicht den Schülern eine zusätzliche Freizeit in Form einer verlängerten Mittagspause gönnt. 10), Die Allgemeine Dienstordnung  (ADO) (BASS 21-02 Nr. Dokumentation der Lerninhalte und des Lernergebnisses der Vertretungsstunde. Aber eigentlich sollten Teilzeitkräfte überhaupt nicht zu Mehrarbeit herangezogen werden. Die Verpflichtung des Lehrers zur Übernahme von Mehrarbeit erstreckt sich auf regelmäßige und gelegentliche Mehrarbeit. Dies bedeutet nicht, dass jede Lehrkraft jede Woche tatsächlich 35 Zeitstunden in der Schule verbringen muss, denn die regelmäßige Gesamt-Präsenzzeit umfasst: Da diese Aufgaben oft nicht während einer gemeinsamen regelmäßigen Kooperationszeit erledigt werden können, ist der dafür notwendige Zeitaufwand auf die Kooperationszeitverpflichtung anzurechnen. Etwas anderes komme nur im Verhältnis zum staatlichen Arbeitgeber in Betracht. Vergütbar ist allerdings immer nur Unterricht in irgendeiner Form (natürlich auch in Form eine Unterrichtsganges oder als Beaufsichtigung von Klassenarbeiten). So würde die Mehrbelastung korrekt ausgeglichen und eine Ausbeutung verhindert. In Mecklenburg-Vorpommern können Lehrerinnen und Lehrer an Regionalen Schulen, Gesamtschulen, Gymnasien, Förderschulen und Beruflichen Schulen mehr Geld verdienen als in den norddeutschen Ländern und Brandenburg. 2. Jeder andere Arbeitgeber würde das auch so machen. Stunde zurückgeben wolle. Verständlich ist das schon, weil Teilzeitkräfte ja einen verlässlichen Stundenplan brauchen, da sie in der freien Zeit Kinder versorgen müssen, Angehörige pflegen oder andere Verpflichtungen erfüllen müssen, aufgrund derer sie die Teilzeit schließlich  beantragt haben. 1.1), Aufgaben der Lehrerkonferenz, in § 68 SchG, Mehrarbeit von Tarifbeschäftigten (BASS 21-01 Nr.11), Erlass zur Mehrarbeit (BASS 21-22 Nr. Aber die Lehrerkonferenz oder der Lehrerrat könnten von der Schulleitung eine schriftliche Begründung fordern, wenn sie davon abweicht. Dann ist die Schulleitung gezwungen, den Unterricht auf irgendeine Weise sicherzustellen. Es können einfach nicht alle Stunden vertreten werden; außerdem wäre es unverantwortlich, durch regelmäßige Mehrarbeit von 3 unbezahlten Stunden pro Monat die wöchentliche Pflichtstundenzahl künstlich zu erhöhen. 2009 an die Schulen geschickt wurde. 5. und 6. Das macht dann 16/28 = 57,1 %. nach ein Zusammenwirken der Lehrer erfordern. Leider haben sich die Lehrerverbände auch der Meinung der Bezirksregierung angeschlossen, die sich auf das Schreiben  des damaligen Staatssekretärs im MSW, Winands bezieht, das mit Erlasscharakter am 18.2. Kleiner Hinweis für den Haken an der Sache: Im Falle einer Versetzung oder Abordnung sind diese Stunden natürlich pfutsch! Ein typisches Beispiel: Der Schulleiter einer Gesamtschule spricht eine zufällig im Lehrerzimmer sitzende Ökotrophologinan, sie möge doch in der Klasse 9b eine Vertretungsstunde geben, weil die Fachlehrerin plötzlich durch einen Schwächeanfall ausgefallen sei. Stunde bezahlt bekommt. Andernfalls besteht nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes vom 3.10.2000 (Az. Nach dem Mehrarbeitserlass werden erst die Stunden abgerechnet, wenn die Vollzeitstundenzahl erreicht wird. 2C 128.07) entschieden, dass den teilzeitbeschäftigten Beamtinnen und Beamten ein Anspruch auf anteilige Besoldung für die geleistete Mehrarbeit zusteht. Hallo, weiß jemand zufällig, welche Regelungen es für Angestellte und Vertretungsstunden gibt? 2 Satz 2 HBG und der Verordnung über die Gewährung von Mehrarbeitsvergütungen für Beamte in der jeweils geltenden Fassung zu beachten. Und diese Begründung könnte man jedes Mal genau unter die Lupe nehmen. bei einem anderen Arbeitgeber, wenn die Mehrarbeitsvergütung nicht mehr als 400 Euro pro Monat beträgt, möglich. Die Mitbestimmung soll sicherstellen, dass dass berechtigte Wünsche einzelner Beschäftigter hinsichtlich der zeitlichen Lage ihrer Arbeitszeit  in Einklang mit den dienstlichen Erfordernissen gebracht wird. Für alle Kolleginnen und Kollegen bedeutet dies eine große Beruhigung, weil sie wissen, dass sie außerhalb dieser Zeit nicht zur Vertretung herangezogen werden. Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG, Urt. Sie geht also in die unbekannte Klasse, motiviert die Schülerinnen und Schüler für ihr Thema und erhält 19,13 € für diese Arbeit. In der AVO 2015, die am 19.5. Sollten sie zusätzliche Ermäßigungsstunden haben, können sie überhaupt nicht zur Mehrarbeit herangezogen werden. Allerdings ist es dafür notwendig, dass per Gesamt- und Schulkonferenzbeschluss die an allen Schulen übliche Praxis im Schulprogramm festgehalten wird: „Regelmäßige Kooperation und Schulentwicklung ist für die Lehrkräfte an unserer Schule über die monatlichen Konferenzen hinaus verbindlich.“ Entsprechend §3 (1) der Präsenzverordnung können zwei (der verbleibenden drei) Präsenztage in die regelmäßige Kooperationszeit einbezogen werden, so dass ggf. 2017. Er muss für die Dienststelle ständig erreichbar sein, sich in einem Zustand der Arbeitsfähigkeit halten und seinen Aufenthaltsort so wählen, dass er sich im Bedarfsfall jederzeit zügig in die Dienststelle begeben kann. Mehrarbeitsvergütung muss auf dem entsprechenden Formblatt beantragt werden. des Umfangs, Termins und Turnus des regelmäßigen Präsenznachmittags und der anteiligen Teilnahme von Teilzeitbeschäftigten. Gilt das nun auch für Lehrer? Allerdings muss die  Anordnung zunächst befolgt werden. Damit hat die Schule z.B. Nachdem überall in den Betrieben Arbeitszeitkonten eingeführt wurden, hat diese Form der Arbeitszeitvereinbarung auch den öffentlichen Dienst und die Schulen erfasst. Anrechenbar sind grundsätzlich alle Unterrichtsstunden und alle von der Schulleitung schriftlich angeordneten adäquaten Unterrichtsleistungen (z.B. eines Jahres bei Beamten ausgeglichen werden kann. B. Vorabberück¬sichtigung und entsprechend Verringerung der regelmäßigen allgemeinen Präsenzverpflichtung oder direkter nachträglicher Ausgleich durch Ausfall von Präsenznachmittagen). Oft glauben Schulleitungen, sie seien Arbeitgeber wie die Bezirksregierung und müssten eine andere Position einnehmen als das Kollegium. Für Lehrerinnen und Lehrer gilt grundsätzlich die wöchentliche Arbeitszeit des öffentlichen Dienstes. So ist in vielen Schulen die Arbeitsbelastung durch regelmäßige Mehrarbeit deutlich angestiegen. Schließlich sind es auch ganz normale Arbeitnehmer, die ihre Arbeitskraft dem Land als Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Aktuelle Besoldungstabellen zur Frage, wie viel Lehrer verdienen. Auch das LBV hat im Januar 2009 entsprechende  Durchführungshinweise veröffentlicht. Die Bandbreite reicht von Grund- und Hauptschule über Real- und Berufsschule bis Gymnasium und Sonderpädagogik. Lehrer – Verrechnung von Überstunden mit Minusstunden –, 72 Seiten - 01.07.2016 (Veröffentlichungsdatum) - Auer Verlag in der AAP Lehrerwelt GmbH (Herausgeber), 88 Seiten - 01.10.2013 (Veröffentlichungsdatum) - Kallmeyer (Herausgeber), 142 Seiten - 10.07.2008 (Veröffentlichungsdatum) - Beltz (Herausgeber), „Bei Unterrichtsausfällen aus Krankheitsgründen von bis zu vier Wochen besteht die Möglichkeit der so genannten, Zur Erteilung von Vertretungsunterricht ist auch die Möglichkeit der, LBG § 61 in Verbindung mit der Mehrarbeitsvergütungsverordnung (AZVO § 3 – 5), Verwaltungsvorschriften zu § 93 SchG (BASS 11-11 Nr. norberto42 gibt Anregung zur Gestaltung von Vertretungsstunden: Lückentexte, Rätsel oder Denkspiele. 29,98 € 3.5 Lehrkräfte, deren Eingangsamt nicht mindestens der Besoldungsgruppe A 12 zugeordnet ist, 20,37 € Tarifbeschäftigte: 3.6 Lehrkräfte mit Lehrbefähigung für ein Lehramt, für das die Besoldungsgruppe A 13 höherer Dienst Eingangsamt ist, 35,05 € Somit ist Ihren Berechnungsbeispielen – unter Berücksichtigung der genannten Abweichungen  – im Prinzip zuzustimmen.“ […] Betroffene Kolleginnen und Kollegen sollten in Schulen, wo diese Vorgehensweise noch keine Umsetzung gefunden hat, auf diese Regelung hinweisen. Erst durch einen Erlass des Finanzministeriums vom 19.12.2008 und Erlasse des Schulministeriums vom 5.1.2009 und 18.2.2009, die die Bezirksregierungen eindeutig anweisen, alles richtig von der ersten Stunde an zu bezahlen, hat sich das geändert. Sie sollten also in diesem Fall sich nicht scheuen, dies zu fordern. Aus diesem Grunde habe ich im Downloadbereich ein Formular  mit dem Namen mabantrag.doc für Sie bereitgestellt, das Sie als Antrag auf Auszahlung der zeitanteiligen Besoldung verwenden können. Die Modalitäten über Umfang und Ausgleich müssen gesondert geregelt werden. Das bedeutet nämlich dann Ausgleich durch Freizeit – und nicht durch Bezahlung. Fassen Sie also entsprechende Beschlüsse! Eine pauschale Verpflichtung für ein Halbjahr oder ein ganzes Schuljahr würde also danach unzulässig sein. Wichtig ist vor allem eine klare Vorgabe für Zeit und Umfang der Mehrarbeit. […] Deshalb muss bei Teilzeitkräften nach der Intention der Rechtsprechung jede einzelne Kalenderwoche für sich betrachtet werden. Wichtig: Für die Abrechnung muss jede Kollegin oder jeder Kollege eine Aufstellung machen, welche Stunden als Mehrarbeit anzurechnen sind. Derartige Stunden könnten summarisch erfasst werden und führen dann dazu, dass die betreffende Kollegin oder der betreffende Kollege im nächsten Schuljahr eine oder zwei Stunden weniger im Stundenplan hat. Dabei können sowohl „Plus-Salden“ wie auch „Minus-Salden“ entstehen. Sehen Sie sich dazu die Sonderseite Wiedereingliederung an! auch nicht pauschal von allen eine Präsenzpflicht verlangen. Das Urteil habe ich unter den weiteren Hinweisen am Ende dieser Seite gespeichert. Sie betragen in der Grundschule, Hauptschule und Realschule 28 Std., in der Sekundarschule, der Gesamtschule, dem Gymnasium und dem Berufskolleg 25,5 Stunden, in der Förderschule und der Schule für Kranke 27,5 Std., in der Abendrealschule 25 Std., im Abendgymnasium und Studienkolleg 22 Stunden. Sie habe zwar wenig Ahnung vom Französischunterricht, sei aber in den Ferien wieder in der Provence gewesen und habe einige interessante Gesichtspunkte der Pastetenherstellung kennengelernt. Wer seine Arbeitszeit aus Familiengründen (gem. Davon werden 3 Stunden als Ausfallstunden abgezogen. Nähere Hinweise dazu folgen weiter unten. 4.1). Schließlich ist in der Allgemeinen Dienstordnung ( §11 Abs.3 ADO ) festgelegt, dass eine Verpflichtung einer Lehrkraft über ihr festgelegtes Stundensoll nur im Einzelfall erfolgen kann. Wahrscheinlich brauchen Sie diesen Antrag aber inzwischen nicht mehr, denn da das LBV jetzt Bescheid weiß, können Sie die normalen Abrechnungsformulare für Mehrarbeit verwenden. Lesen Sie sich diesen Erlass genau durch. Es müsste auch festgelegt werden, wie „Ad hoc – Mehrarbeit“ definiert wird. Diese wird auf eine bestimmte Anzahl von verpflichtenden Unterrichtsstunden umgerechnet, die jede Lehrkraft in ihrer Schulform zu erteilen hat. Besonders für Teilzeitkräfte wäre das wichtig. C-300/06 vom 6.12.2007)Falls Ihnen also Ihre geleistete Mehrarbeit – bis zur vollen Stundenzahl – nur nach dem Vergütungssatz für Mehrarbeit erstattet wurde, sollten Sie bei der Bezirksregierung unter Hinweis auf das Urteil des EG einen Antrag auf volle Erstattung stellen. sonstige schulische Präsenzzeiten einschließlich Schulfahrten, Wandertagen, Schulfesten, Präsenztagen usw.. die festgelegte durchschnittliche Kooperationszeit von 3 Stunden pro Unterrichtswoche. Bei einer Ad hoc – Maßnahme ist dies die Aufgabe der Schulleitung. Macht er hingegen 3 Wochen lang 3 Mehrarbeitsstunden und in der 4. Teambesprechungen, Fachkonferenzen, Klassenkonferenzen u. ä. zur Planung, Auswertung und Weiterentwicklung von Unterricht, Konferenzen/Dienstbesprechungen, Projektgruppen u.ä. Wenn also eine Schule unterbesetzt ist und an chronischem Lehrermangel leidet, ist das keine Ausnahmesituation, die die Anordnung von Mehrarbeit rechtfertigt. Es könnten für die Kolleginnen und Kollegen auch Präsenzzeiten eingerichtet werden, während derer sie für Vertretungsstunden zur Verfügung stehen. Stunde der nächsten Woche an, so müsste diese wieder voll bezahlt werden, weil es keine Verrechnungsmöglichkeit gibt. Auf Lehrpersonen, auf die Abs. Damit gab das Gericht der Klage einer verbeamteten Teilzeitlehrerin auf Zahlung einer höheren Vergütung für angeordnete zusätzliche Unterrichtsstunden statt. Die Fachkonferenzen könnten zum Beispiel für jedes Fach Grundwissenkarten als Übungskarteien, Spiele oder Arbeitsblätter zusammenstellen. In diesem Bereich könnten Sie von der Schulleitung verpflichtet werden, bei Bedarf im Rahmen des Zumutbaren Vertretungsstunden zu erteilen, andere Aufgaben zu übernehmen oder anwesend zu sein. Er muss diesen Beschluss ausführen  – ob er will oder nicht. Zunächst einmal werden Schwerbehinderte auf ihr Verlangen hin von der Mehrarbeit freigestellt. Vielen Dank für die sehr aufschlussreichen Informationen. Abgesehen von der Höhe der Vergütung (eine Putzfrau bekommt heute durchweg 10-12 € pro Stunde netto!) Die Anordnung von Mehrarbeit ist nicht gegen ihren Willen zulässig. Die Schulen sollten auf Gesamtkonferenzen am Schuljahresanfang schulspezifische Regelungen treffen bezüglich. nur noch der letzte Sommerferientag als Präsenz- und Konferenztag vorgeschrieben ist. Argumente, dass der Ruf und die Lage der Schule Grund wären, möglichst viele Stunden (z.B. Wenn man diese Form der Grundwissenübung in der Schulkonferenz den Eltern plausibel vorstellt, werden sie zudem sehr zufrieden sein und dies unterstützen. B. die Freiheit einzelner Lehrer einschränken, über die Benutzung von Schulbüchern zu entscheiden. Um nun das eigene Bruttogehalt zu errechnen, muss Prozentrechung betrieben werden. Ein erheblicher Teil sei nämlich für Unterrichtstätigkeiten während der Ferien gezahlt worden. Eine solche Präsenzzeitenregelung würde gewährleisten, dass man auf eine Vertretung gefasst ist und nicht unverhofft in irgendwelche Klassen geschickt wird. tung zu Vertretungsstunden herangezogen werden, ohne dass dadurch für sie Mehrarbeitsstunden anfallen. die Lehrerkonferenz beschließen, dass an solchen Tagen die Schüler zwar frei haben, die Lehrkräfte aber mit Verwaltungsarbeit betraut werden. Für derartige Fälle kann die Schulleitung die wöchentliche Stundenzahl eines Lehrers oder einer Lehrerin um bis zu sechs Stunden erhöhen. So könnte man die Schulleitung verpflichten, dies anzugeben. Umfang der Mehrarbeit. Im Schulalltag ist es oft so, dass irgendwann im abgelaufenen Monat Stunden ausgefallen sind und an anderer Stelle zusätzliche Vertretungsstunden erteilt werden mussten. Der Schulleiter akzeptiert das, der Lehrer lässt die Schüler „Schiffe versenken“ spielen, korrigiert seine restlichen Hefte und erhält 32,91 € für diese Tätigkeit. Daher wird es nicht mehr lange dauern, bis das Ausbeuten ein Ende hat. Inzwischen ist es auch so, dass die Abrechnungsbögen vielfach nur noch online an das LBV geschickt werden und die einzelne Kollegin oder der einzelne Kollege gar keinen Einfluss mehr darauf hat. Die Lehrerkonferenz wird nicht umhin können, ein Vertretungskonzept zu verabschieden, in dem festgelegt wird, wie bei ausfallenden Lehrern zu verfahren ist. Stunde Vertretung schon eine Bezahlung bekommt (Ref in NRW). Das Motto der SL ist, es darf kein Unterricht ausfallen! Die neuen Formulare für die Mehrarbeitsabrechnung finden sie bei der Bezirksregierung Düsseldorf im Downloadbereich oder auch beim LBV. Daher greifen manche Schulleitungen zu dem Instrument der „Unterrichtsverlegung“, indem sie sagen, der Unterricht von Dienstag in der 3. Kommt beides vor, müssen zwei gesonderte Zeilen mit unterschiedlichen Merkmalen ausgefüllt werden. Lehrerrat und Gleichstellungsbeauftragte wachen darüber, dass die Belastung der einzelnen Kolleginnen und Kollegen nicht überproportional erfolgt. Es gibt auch eine Definition, wie viel Mehrarbeit von einem Lehrer oder einer Lehrerin gefordert werden kann. Wenn also eine Abrechnung abgegeben wird, die unterhalb der „Bagatellgrenze“ (3 Unterrichtsstunden) liegt, muss man auf dem Bogen zusätzlich das Merkmal „V“ eintragen. Verbeamtetet Lehrer bekommen diese erst ab der 4. Das passt allerdings nicht immer, weil vielleicht ein Lehrermangel für bestimmte Fächer herrscht, Lehrkräfte wegen Mutterschutz oder Krankheit für längere Zeit ausfallen. Daher kann man auch nicht einfach den festgelegten Stundenplan einer Teilzeitkraft „verlegen“. Die Vertretung ist ausgeschrieben mit 16 Stunden. Bild: Logical 'Drei Models' (Matobe-Verlag) Vertretungsstunde Ideen für Vertretungsstunden. Als nächstes, ob man die Klasse mit einer Aufgabe betreuen kann, die ohne Lehrerhilfe zu erledigen ist. Lehramtsanwärter und Studienreferendare bekommen jede einzelne Mehrarbeitsstunde bezahlt und dürfen laut Prüfungsordnung nicht mehr als 2 Stunden in der Woche ableisten. Das ist nicht richtig. In diesem Zusammenhang müssen Vertretungsstunden von Teilzeitkräften und Schwerbehinderten gesondert betrachtet werden: Teilzeitkräfte müssen besonders aufpassen: Zunächst einmal sind sie besonders dadurch benachteiligt, dass die Schulleitung häufiger zum Zwecke der Vertretung auf sie zugreifen kann, da sie einfach mehr Springstunden haben als Vollzeitkräfte und damit besser verfügbar sind. Aus der Ablehnung von Mehrarbeit darf ihnen kein Nachteil entstehen. 2003 (1 ABR 2/02) entschieden, dass Bereitschaftsdienste nicht als Arbeitszeit anzuerkennen sind. Für länger andauernde Ausfälle gibt es verschiedene Programme des Ministeriums, wie „Geld statt Stellen“ oder „Flexible Mittel für Vertretungsunterricht“.. Damit kann eine Schule sofort bei Bekanntwerden eines Ausfalls einen Ersatz anfordern oder sich selbst eine Ersatzlehrkraft suchen. zu Schulbetrieb und Schulentwicklung, Zusammenarbeit mit außerschulischen KooperationspartnerInnen, des voraussichtlichen Umfangs der anzurechnenden Kooperationszeiten. Solche Bereitschaftsstunden können aber nicht einfach von der Schulleitung angeordnet werden, sondern es muss ein Beschluss der Lehrerkonferenz vorliegen, wie ein solches System aufgebaut ist, welche Verpflichtungen sich daraus ergeben und welche Anrechnungsmodalitäten damit vereinbart werden. auch nachmittags) zu vertreten, sind nicht stichhaltig. Im Schuljahr 2011/2012 wurden schulformübergreifend 576 976 Stunden Mehrarbeit im Schuldienst geleistet. Da die Schüler nicht da sind, fällt für alle Kolleginnen und Kollegen, die in der Klasse Unterricht hätten, der Unterricht aus. Die neue Allgemeine Dienstordnung (ADO) von 2012 trifft allerdings darüber keine Aussage. Wenn man z.B. Daraus entstehen oft Unsicherheiten, welche Ausfallstunden gegengerechnet werden dürfen und welche nicht. Diese wird jedoch nicht vom Ministerium systematisch erfasst. Das wäre eine wichtige Aufgabe für den Lehrerrat. Für Kolleginnen und Kollegen, die sich im Zustand der Teildienstfähigkeit befinden, gilt das auch. 12 anzuwenden ist, tritt an die Stelle von zehn Vertretungsstunden die ihrem Beschäftigungsausmaß entsprechende anteilige Zahl von Vertretungsstunden. Er wurde von von den Kolleginnen und Kolleginnen gewählt, um die Interessen des Kollegiums gegenüber dem Schulleiter durchzusetzen. Für diesen Lehrer gilt nicht die Supplierverpflichtung gemäß § 43 Abs. Ich habe es auf meiner Downloadseite unter dem Namen MehrarbeitOVG.pdf abgespeichert. Neben den regelmäßigen Präsenzzeiten während der Unterrichtstage gibt es noch die verbindlichen Arbeitstage in der Schule während der Ferien (Präsenztage) für Lehrkräfte. Stunde verlegt. Vertretungsstunden in der Schule sind Quatsch, sagt unser Autor. für Gesamtschulen z. Zt.